2026-09-08 11:38 来源：工人日报客户端
“党和政府多年来的持续关怀让我没有倒下，孩子读书有了保障，生活就有了奔头！”2026年秋季开学前夕，职工杨芳（化名）又收到了山东省威海市总工会发放的8000元助学金，拉着工会干部的手，她一度哽咽。
杨芳是威海某公司的一名普通职工，月工资3000余元，丈夫早年患癌去世，她独自一人抚养两个女儿。大女儿现大学就读，二女儿今年升入中学，两个孩子的学费和生活费全靠她微薄的工资支撑，几乎要将她压垮。
正当她快要支撑不住时，威海工会及时伸出援手，将杨芳一家认定为在档困难职工家庭，长期给予帮扶，这才有了开头的暖心一幕。
这是威海工会叫响做实“服务职工 建功山东”工会工作总品牌，扎实开展“金秋助学”活动的生动写照。近年来，聚焦困难职工、农民工家庭子女上学难题，威海工会坚持物质帮扶与成长赋能并重，构建起“资金帮扶+岗位实践+就业指导”的全链条帮扶体系，为寒门学子铺就了一条看得见、走得稳的成长成才之路。
全面摸排，“政策找人”精准到每一位困难学子
翻开威海工会的助学账本，一组组精准的数据彰显出“金秋助学”的力度与温度：幼儿园及义务教育阶段每生每年救助3000元；高中（含中职）阶段每生每年救助5000元；大专（含本科和研究生）以上阶段每生每年救助不超过10000元。2026年度共资助困难学子113名，发放助学资金99.6万元。
数据的精准，源自前期摸底调查工作的细致。
“帮扶不能搞大水漫灌，必须精准到每一户、每个人。”今年的金秋助学活动开始前，威海市区两级工会全面开展摸底调查工作，工会干部深入困难职工家庭实地走访，共摸排221户困难职工家庭，建立起“一户一档”动态帮扶台账，确保不漏一户、不落一人。
审核环节，威海工会按照公开规范流程，建立基层申报、入户核查、公开公示全流程闭环管理机制，层层审核困难职工、农民工家庭子女助学申请，严格落实救助标准，并运用“大数据比对+精准核查”机制，推动服务从“人找政策”转向“政策找人”，确保助学资源精准匹配到真正有需要的困难职工子女，做到应帮尽帮、应助尽助。
从“受助”到“自助”的青春蝶变
“这次勤工俭学的机会，让我们在实践中懂得了交流、协作与责任，也更加开朗自信了。”开学前，荣成市工人文化宫内，3名来自困难职工家庭的学子领到一份特殊的“红包”——每人1500元的勤工俭学金。这是他们利用假期在工人文化宫参与活动筹备、策划组织等工作得到的劳动报酬。
这笔靠双手挣来的“成长薪金”，不仅减轻了家庭开支，更让困难学子在实践中积累了经验、赢得了自信，实现从“受助”到“自助”的蝶变。
授人以鱼不如授人以渔。除了发放助学救助金外，威海工会还为困难职工子女设置勤工俭学岗位，并针对应届及在校大学生开放实习实践岗位，帮助他们补齐就业认知不足、求职能力薄弱短板，实现从“助学解困”到“育人赋能”的转变。
“1+1+3”打通困难学子就业“最后一公里”
困难职工子女李云（化名）毕业后面临求职困境，威海市总工会了解到这一情况后，为其定制了“1+1+3”精准服务：1次政策宣介，介绍就业政策和“就业服务云”平台；1次职业指导，帮助剖析就业规划、修改简历；3次岗位推荐，针对其专业和需求推荐本地企业合适岗位。最终，通过工会牵线搭桥，她成功与一家企业达成初步实习意向，实习期月薪3800元。
针对高年级及应届毕业生就业难题，威海工会扎实推进困难职工家庭高校毕业生就业帮扶“金桥计划”，摸排梳理符合条件的高校毕业生建立“一人一档”，对明确表达就业需求的对象实施“一人一策”精准服务。一端是困难职工子女的就业需求，一端是用人单位的用工缺口，威海工会居中搭桥、精准对接，有效实现“人岗相适、双向奔赴”。今年，已经成功为6名困难职工子女毕业生匹配到合适的实习岗位
从“资金帮扶”到“成长赋能”，从“被动输血”到“主动造血”，威海“金秋助学”活动开展24年来，累计帮扶困难学生11064名，发放助学金3674.88万元，以工会的责任与担当，让寒门学子的求学之路不再孤单，让“娘家人”的温暖直抵人心。（工人日报客户端记者 张嫱 通讯员 夏丽萍）